Зміст
Спеціалісти ITExpert детальніше розкажуть про те, як побудувати кар’єру в IT-рекрутинговому агенстві і як швидко вирости з сорсера до Recruitment Team Lead. Саме тому неможливо орієнтуватися лише в одному стеку та застигнути у розвитку. Вже за кілька тижнів-місяців вам поміняють вакансії в роботі і потрібно буде розбиратися в новому напрямку.
Рекрутингу не навчають в університеті, якісних курсів мало на ринку. Тому ми вирішили розібратися, як рости в рекрутингу і з перших вуст дізнатись про особливості роботи в IT-рекрутинговій компанії. В останньому напрямку більше можливостей для професійного та кар’єрного розвитку.
IT та Product напрямок в Україні розвивається та зростає постійно. А в Київстарі вирішили розвивати його всередині.. За результатами опитування на ДОУ, IT-фахівці високо цінують професійне зростання. Саме задля нього 54% опитаних обрали сферу ІТ.. Якщо постійна активна комунікація стомлює вас, то варто подумати про інше заняття. Крім сухої теорії, курс має містити практичні поради, техніки, методи роботи й базову технічну інформацію.
Таким чином, в кожній IT-компанії є відділ продажів та команда сейлз-менеджерів. Також варто сказати про HR-фахівців та рекрутерів, що займаються формуванням та розвитком команд. На жаль, багато які ресурси з черговим навчанням просто не можуть дати реальних навичок, вакансія Talent Acquisition Specialist Technical Recruiter оскільки не мають потрібної практики та умовної «роботи в полі». Без цього відірвана від ринку й контексту теоретична інформація не стане надійним фундаментом нової професії. Під час навчання проходила співбесіди в різні продуктові і аутсорсингові компанії.
IT-рекрутер має вивчати профільні ресурси, «гуляти» по форумах і чатах, щоб тримати руку на пульсі розвитку галузі. Уміння опанувати себе й залишатися професіоналом у будь-якій ситуації — ще один must have skill для технічного рекрутера. Як і всі люди, айтішники бувають різними — і в мить, коли ви пишете з приводу потенційної співпраці, людина може просто бути не в доброму гуморі. Щоб стати рекрутером або HR-менеджером в IT-компанії, потрібно розуміти особливості та тренди цієї індустрії, стежити за ринком. Спеціальних вимог до новачків немає, але необхідні навички спілкування з людьми, здатність оцінювати, а також середній і вищий рівень англійської.
Чим приваблює IT-рекрутинг?
Дізнаєтесь усі необхідні IT терміни для якісної роботи рекрутером. Hard skills и soft skills менеджера по персоналу, рекрутера, HR. Згодом кількість завдань, проєктів та команда зростають, а керівник фізично не може розірватися та повноцінно встежити за всім.
Раніше ми вже розібралися, як розпочати кар’єру в рекрутменті, які скіли допоможуть розвиватися та в яких типах компаній працювати. Сьогодні зупинимося на ІТ-рекрутинговому агентстві. Про плюси та мінуси, розвиток та сеніорність у рекрутингу — розповідаємо. Тут рекрутери можуть отримати великі бонуси за закриття позицій або за досягнення квартальних KPI при мінімальній ставці. Такі фахівці орієнтуються на кількість та ефективність кожного контакту з кандидатом, якість відібраних CV. Основна відмінність IT-рекрутерів від рекрутерів у інших сферах — висока динаміка роботи.
Тож здобувайте нові знання, спілкуйтеся з однодумцями, сприймайте конструктивну критику та не ігноруйте можливості. Продакт-менеджер — фахівець, який відповідає за розробку нового продукту IT-компанії. Продакт-менеджеру важливо розуміти ринок і його потреби, стежити за конкурентами, вивчати попит, знати чого потребує потенційна цільова аудиторія. Також важливо вміти чітко ставити технічні завдання для фахівців, виділяти пріоритетність. Базовий – це читати і розуміти, що написано на англійській мові (можна з перекладачем). Тобі доведеться працювати з проектною документацією.Якщо під час навчання щось буде не зрозуміло, на зв’язку завжди є куратор курсу.
Карьера в IT: должности HR-менеджер & рекрутер
Зазвичай є один або декілька різних продуктів, для яких потрібні кандидати. Головна перевага роботи в продукті — рекрутер в курсі соціального пакета, опису проєктів, стеку та якихось деталей місця роботи. Наприклад, питання «чи є у вас парковка біля офісу» не змусить задуматися, рекрутер одразу зможе відповісти.
Іноді обов’язки цих напрямків бере на себе один фахівець, хоча у великих компаніях, як правило, передбачено дві різні посади. При цьому попит на IT-рекрутерів стрімко зростає. Наприклад, кількість вакансій в сфері HR виросла в 3,5 рази за останні три роки за інформацією з ресурсу DOU. Рекрутер в агентстві зазвичай працює не з різними напрямками для однієї компанії, а навпаки, шукає фахівців відразу для декількох компаній. Так, наприклад, IT-рекрутери часто виростають в HR, People Partner чи інші напрямки.
Якщо класний фахівець у пасивному пошуку, то, найімовірніше, він може поспілкуватися тільки до або після роботи, або у вихідні дні. Рекрутер — це фахівець, який шукає людей на відкриті вакансії, приводячи в компанію нових співробітників. HR-менеджер працює з колективом компанії, розвиває корпоративну культуру, допомагає адаптуватися новим колегам.
Наприклад, в невеликих компаніях рекрутер також може виконувати деякі HR-функції з онбордингу, оформленню новачків в команду. А в ентерпрайзах, навпаки, для пошуку кандидатів виділяють окрему позицію – сорсера / ресерчера. Тут рекрутери отримують ставку та деколи бонус за виконання KPI. Рекрутери в продукті часто шукають людей з «продуктовим майндсетом», з якими буде приємно працювати. В продукті рекрутер шукає фахівців для своєї компанії.
Для кого подходит профессия IT рекрутера?
Розбересь у складнощах процесу та як їх не допускати помилки. Розберетесь у категоріях IT технологій для успішного https://wizardsdev.com/ спілкування за кандидатами. Щоб продовжити роботу з сайтом, натисніть «Погодитися і продовжити».
Якщо потрібно уточнити деталі проєкту, переосмислити зарплатну вилку — внутрішній рекрутер швидко з цим впорається. Вивчайте процес розробки в командних умовах, вдавайтеся в суть, цікавтеся нюансами написання коду. Ставте питання більш досвідченим колегам, знайомтеся з термінологією, читайте професійну літературу, дивіться відео — попереду на вас чекає купа нових знань.
- Основна відмінність між ними в тому, що сорсер супроводжує кандидата до отримання резюме та передає його рекрутеру чи HR, а рекрутер — до отримання оффера.
- Наприклад, питання «чи є у вас парковка біля офісу» не змусить задуматися, рекрутер одразу зможе відповісти.
- А чим більше потрібні розробники — тим більше потрібні рекрутери, які зможуть їх знайти.
- Комунікабельність — потрібно знаходити спільну мову з будь-яким кандидатом.
- А зараз кандидати запитують, чи привозять техніку та необхідні офісні меблі додому.
- Багато працюючи, навчаючись і розвиваючись, ви збільшуватимете дохід.
Я згоден(-на) з умовами використання сайту і політикою конфіденційності. Ми відправимо вам лист з посиланням для підтвердження. Для того, щоб зробити ваш профіль повноцінним, вкажіть вашу пошту. Коментарі можуть залишати тільки користувачі з підтвердженими акаунтами.
Як компанії виживають в умовах дедалі більшої орієнтації ринку праці на кандидатів? Безліч концепцій описують динаміку розвитку груп. Простою та зручною для використання на практиці ми, команда IT рекрутерів Indigo, вважаємо теорію, запропоновану америк.. Широка мережа знайомств з більшою ймовірністю допоможе знайти крутого кандидата. Такий фахівець не зобов’язаний мати практичний технічний досвід, але має добре орієнтуватися в головних поняттях, параметрах і критеріях позиції. Наприклад, до карантинних обмежень та локдаунів, кандидатів цікавило паркування для машин та велосипедів біля офісів.
Авторы курса — практики из лучших IT-компаний
Найчастіше достатньо пройти курси з рекрутингу чи сорсингу, щоб почати кар’єру. IT-компанії інколи пропонують свої курси з великою кількістю практики. Найталановитішим пропонують оффер уже після закінчення навчання. Багатозадачність та гнучкість — в пулі може бути більш ніж 30 кандидатів на різних етапах одночасно, необхідно пам’ятати та відповідати кожному.
Радимо почитати
Наприклад, за інформацією DOU, кількість вакансій у сфері HR виросла у 3,5 раза за останні три роки. Вчитися набагато приємніше там, де атмосфера сприяє продуктивності. Навчальний центр DAN.IT education на Березняках — це просторі вільні аудиторії з видом на Дніпро та правий берег. До речі, про правий берег — вже в лютому DAN.IT education відкривають нове відділення в бізнес-центрі «Соло Плюс» за адресою вул. В кожній IT-компанії є фахівці, які працюють безпосередньо з клієнтом, займаються першою взаємодією і далі — передають замовлення безпосередньо до компанії.
LinkedInGitHubFacebookУвійти за поштою або через твіттер. Для IT-рекрутерів важливі як soft skills, так і hard skills. Розповідаємо, хто такий IT-рекрутер та як вирости на цій позиції.
Про те, які ще є HR-позиції ми детально поговорили в іншому нашому матеріалі. Курс від ex-Head of Recruitment в Rambler & Co детально розповідає про різноманітні позиції та напрями в IT-рекрутингу. Наприклад, терміни nginx і Tomcat раніше лежали у рекрутера на різних полицях, тому що завжди йдуть «в комплекті» з різними мовами програмування.
Рекрутинг в агентстві — гарна можливість глибоко перейнятися сферою IT та першим помічати тренди на ринку кандидатів. Рекрутерам потрібно вміти розговорити кандидата та знайти разом з ним реальні мотиви та причини зміни місць роботи. Обов’язки рекрутера в продуктових, аутсорсингових компаніях та рекрутингових агентствах відрізняються. Студенти можуть 24/7 скористатися допомогою і консультацією менторів, які розберуть матеріал, дадуть відповідь на питання і направлять. Тільки офлайн-навчання — для швидкого опанування навчального матеріалу, ефективної командної роботи, своєчасної роботи над помилками та якісного зворотного зв’язку. Ви розумієте, що вам подобається ділитись досвідом, розумієте, що цього досвіду вже достатньо, знаходите в собі потенціал коуча та йдете в менеджмент.
